Hasta el momento el beneficio económico que se entrega a trabajadores al instante de quedar desvinculado de su empleo por necesidades de la empresa, genera un menoscabo al momento de hacer efectivo el seguro, ya que los empleadores pueden descontar de la indemnización la parte correspondiente al 1,6 por ciento que éstos han depositado en la cuenta individual del trabajador.

Valparaíso, 5 de Julio de 2019

A contar de mayo de 2002, entró en vigencia la Ley Nº 19.728 que creó un seguro de desempleo y el cual tiene por objeto establecer un seguro obligatorio de cesantía en favor de los trabajadores dependientes. Montos que son administrados por una sociedad especial denominada Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

El seguro que se traduce en un beneficio económico para los trabajadores al momento de perder su puesto de trabajo, consiste en el pago de la suma de dinero que cada afiliado al AFC posee en una cuenta individual, cuyos recursos acumulados son de su exclusiva propiedad.

El aporte a este seguro que es tripartito; por parte del trabajador, del empleador y del Estado. Sin embargo, hasta hoy, los trabajadores que han sido desvinculados de sus puestos laborales, bajo el artículo 161 del código del Trabajo, ven disminuido su fondo de cesantía, dado que el empleador puede descontar de la indemnización, la parte correspondiente al 1,6 por ciento que él ha depositado en la cuenta individual del trabajador.

Por este motivo, el Diputado por Ñuble, Carlos Abel Jarpa, presentó un proyecto de ley que modifica esta situación, el cual genera un deterioro en el fondo acumulado por el trabajador a contrato indefinido, argumentando que este escenario va en contra el espíritu de la ley.

“Creo que es primordial resguardar la integridad de los trabajadores al momento de perder su puesto laboral, es por ello que esta iniciativa presentada pretende eliminar la facultad establecida, incorporando el aporte de los empleadores como corresponde y no dejarlo como parte de la indemnización”, explicó Jarpa.

El representante ciudadano además explicó, que hoy los dineros entregados por los empleadores no pasan de ser un préstamo que ellos efectúan a la cuenta individual de cesantía de sus trabajadores, o una especie de ahorro forzoso, pero en ningún caso es un aporte del empleador para el beneficio del trabajador despedido, por lo cual espera que la iniciativa presentada sea aprobada en pos de los trabajadores.